%20(2).png)
Bauen Sie ein Team, das sich selbst motiviert – weil jeder tut, was er liebt.
Schluss mit Reibungsverlusten und Dienst nach Vorschrift. Wir analysieren die wahre DNA Ihres Teams mit dem RMP®, decken ungenutzte Stärken auf und zeigen Ihnen exakt, welche Skills Ihrem Geschäftsmodell noch fehlen. Maximale Performance ohne neuen Druck.
Die Herausforderungen unserer Klienten vor der Zusammenarbeit
Personalauswahl nach Bauchgefühl
Sie stellen nach Bauchgefühl ein und verlassen sich auf die Wirkung des Kandidaten im Bewerbungsverfahren,wünschen sich aber mehr Sicherheit, bevor sie einstellen.
Unbesetzte Stellen für längere Zeit
Sie finden keine passenden Kandidaten. Offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Jeden Tag, den Sie länger suchen, halten Sie ihre Kunden hin und können nicht vernünftig wachsen.
Mehr Geschäft heißt mehr Mitarbeitende
Sie skalieren nicht vernünftig. Wenn neues Geschäft entsteht, denken Sie sofort darüber nach, neue Mitarbeiter einzustellen.
Kandidaten verlassen das Unternehmen in Probezeit
Bewerber glänzen fachlich im Gespräch, scheitern jedoch anschließend zwischenmenschlich im Firmen- Alltag.
Ersticken im Tagesgeschäft
Sie hängen als Entscheider im Tagesgeschäft fest. Sie suchen einen Kandidaten, der echte Entlastung bringt, damit sie sich wieder auf die Führung konzentrieren können.
Probleme im gesamten Team
Der Kandidat passte fachlich, sorgt aber menschlich für Konflikte im Team und vertreibt Ihre besten Performer.
Warum klassische Personalsuche hier scheitert!
Klassische Auswahlprozesse kratzen an der Oberfläche. Sie bewerten, was ein Kandidat kann, aber sie übersehen, was ihn motiviert und wie dies zu Ihrem bestehenden Team passt. Wir beenden die Ära der „Bauchgefühl-Entscheidungen“ und ersetzen sie durch psychologische Fakten. So finden wir nicht nur den Besten auf dem Papier, sondern die echte operative Ergänzung, die ihrem Unternehmen den Rücken wirklich freihält.
Die Lösung: Ihr neuer Einstellungsprozess
Motivationsanalyse
Auf Basis der Motivation des Teams ermitteln wir die Leitplanken, die für das gesuchte Profil gelten sollen. Dazu beantworten die wichtigsten Rollen einen wissenschaftlichen Fragebogen.
Strategic Profiling
Wir erstellen das Soll-Profil des optimalen Kandidaten auf Basis der Leitplanken, die sich aus der Team-Motivation ergeben: Es geht nicht um den Besten auf dem Papier, sondern um die optimale Ergänzung für ihr Team.
Gezielte Personalauswahl
Wir besprechen, welche Fragen Sie stellen müssen, um herauszufinden, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat die gewünschte Motivation mitbringt, die sie suchen. Sie erhalten eine praktische Vorlage für das Einstellungsgespräch anhand dieser Sie vorgehen .
Das Ergebnis: Sie erhalten einen Prozess, der sicherstellt, dass Sie wissenschaftlich fundiert stets den optimalen Kandidaten finden.
Auf diese Ergebnisse können Sie sich verlassen!
Sicherheit bei Personal-Entscheidungen
Sie unterschreiben jeden Arbeitsvertrag mit einem richtig guten Gefühl – gestützt auf Fakten statt auf bloße Hoffnung.
Personal schneller einstellen
Sie stellen im Bewerbungsprozess die entscheidenden Fragen. Sie verkürzen die Dauer der Personalsuche massiv und picken fortan nur Kandidaten mit echter Passung heraus.
Mitarbeiter gehen nicht mehr
Sie stellen Menschen ein, die langfristig bleiben, weil ihre inneren Werte und Motive zur denen Ihres Teams passen.
Sie finden fortan immer die richtige Person für den Job
Sie finden nun genau den Kandidaten, der ihr Unternehmen entlastet und dort anpackt wo das Team es sich wünscht.
Mehr Leistung im Job
Die wahren Motive des Bewerbers passen perfekt zu seiner neuen Aufgabe – das stellt echte Leistung und Zufriedenheit sicher.
Akzeptanz ab dem ersten Tag
Der neue Kollege wird ab dem ersten Tag respektiert und fügt sich nahtlos in ihr bestehendes Team ein, weil sie seine Passung vorher wissenschaftlich geprüft haben.
Die Entwickler der
Strategic Profiling Methode
In unseren Unternehmen haben wir durch Strategic Profiling bereits über 100 Einstellungen abgesichert.
Praxiserprobt.
Wissenschaftlich fundiert.
Langfristige Passung sichergestellt.
Wir wissen, wo die klassischen Stolpersteine im Recruiting liegen und wie man sie durch datenbasiertes Profiling umgeht.
Auch wenn der Bewerbungsprozess bereits läuft:
Es ist nie zu spät für die Strategic Profling Methode.
Für wen ist die Strategic Profiling Methode geeignet?
-
Unternehmen & Start-Ups
-
Vereine & Nonprofits
-
Unternehmensberater
-
Coaches
-
Agenturen
"Strategic Profiling liefert Ihnen die richtigen Fragen, die sie im Einstellungsprozess stellen müssen, um die passende Motivation des Kandidaten festzustellen, damit ihr Team optimal ergänzt wird."
- Marius Schäfer (CO-Founder Strategic Profiling Methode)
Bereit für die kostenlose Strategiebesprechung?
Hinterlassen Sie jetzt Ihre Kontaktdaten und wir melden uns innerhalb
von 48 Stunden telefonisch bei Ihnen.
Die Stategic Profiling Methode unterstützt nicht nur bei Neueinstellungen, sondern bei der Ausrichtung des gesamten Unternehmens nach dem inneren Antrieb seiner Mitarbeiter.
%20(2).png)