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Für wen ist die Team Profiling Methode geeignet?
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Unternehmen & Start-Ups
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Vereine & Nonprofits
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Unternehmensberater
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Coaches
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Agenturen
Für Unternehmer unerlässlich: Wir bestimmen zunächst das Motivationsprofil ihrer wichtigsten Schlüsselpositionen und liefern Erkenntnisse.
"Team Profiling liefert Ihnen den Schlüssel, um ‚Dienst nach Vorschrift‘ in Ihren Schlüsselpositionen zu beenden. Wir analysieren die wahre Motivation Ihrer Leute, damit Sie Rollen so besetzen können, dass Ihr Team wieder aus eigenem Antrieb performt – ohne dass Sie permanent anschieben müssen."
- Marius Schäfer (CO-Founder Team Profiling Methode)
Die Herausforderungen unserer Klienten vor der Zusammenarbeit
Die Motivations-Gießkanne
Sie versuchen, alle Mitarbeiter mit den gleichen Anreizen zu bewegen (z. B. Boni oder mehr Lob). Doch was den einen antreibt, lässt den anderen völlig kalt. Ohne individuelle Motiv-Profile verpuffen Ihre Führungsbemühungen wirkungslos.
Babysitting statt Führung
Sie hängen als Entscheider permanent im Tagesgeschäft fest, um zwischenmenschliche Konflikte zu schlichten. Statt strategisch zu steuern, moderieren Sie oberflächliche Befindlichkeiten, weil das Team nicht autark funktioniert.
A-Player auf dem falschen Platz
Ihre Leistungsträger performen unter ihrem Level. Sie spüren, dass Potenzial vorhanden ist, aber die Leute sitzen auf Positionen, die gegen ihre natürliche motivationale DNA arbeiten.
Stille Post in der Kommunikation
Anweisungen kommen falsch an oder werden ignoriert. Es gibt keine gemeinsame Sprache für die Zusammenarbeit, wodurch wertvolle Energie in unnötigen Abstimmungsschleifen verpufft.
Dienst nach Vorschrift
Ihre wichtigsten Leute erledigen nur noch das Nötigste. Es fehlt an Eigeninitiative und echtem Antrieb, weil die Aufgabenverteilung nicht zur inneren Motivation der Mitarbeiter passt.
Management nach Bauchgefühl
Sie verteilen Aufgaben und Verantwortung nach „Gutdünken“ oder Betriebszugehörigkeit. Es fehlen objektive Daten, um sicher zu sein, wer für welche Rolle wirklich brennt und wer dort nur energetisch verglüht.
Warum klassische Führungsansätze hier oft scheitern!
Erfahrene Führungskräfte haben ein starkes Gespür für ihr Team, doch psychologische Antreiber lassen sich von außen kaum beobachten. Wir unterstützen Ihre Intuition mit dem wissenschaftlichen Fundament des Reiss Motivation Profile®. Anstatt Dynamiken nur zu erahnen, machen wir die Motivation Ihrer Schlüsselmitarbeiter präzise messbar. So verwandeln Sie unbewusste Blockaden in eine reibungslose Struktur, die Ihre Zusammenarbeit befreit und Ihnen als Entscheider den Rücken spürbar freihält.
Die Lösung: Team Profiling
Motivationsanalyse
Wir führen präzise 1:1-Analysen mit Ihren wichtigsten Köpfen durch. Auf Basis des Reiss Motivation Profile® legen wir die individuellen Antreiber offen und schaffen eine objektive Datenbasis für Ihre gesamte Team-Struktur.
Team-Alignment
In einem gemeinsamen Workshop schaffen wir ein tiefes Verständnis für die unterschiedliche „DNA“ im Team. Vorwürfe verwandeln sich in Wertschätzung, da jeder erkennt, wie die Kollegen ticken und warum Reibungsverluste bisher entstanden sind.
Strategische Optimierung
Wir führen eine Präsentation mit glasklaren Handlungsempfehlungen durch. Ob interne Umstrukturierung, gezielte Neubesetzung oder der Schutz Ihres Status Quo – Sie wissen exakt, wie Sie Ihre Performance langfristig absichern.
Das Ergebnis: Sie erhalten einen konkreten Maßnahmen-Plan. Wir sagen Ihnen genau, welche Rollen Sie umbesetzen müssen, wen Sie vor Überlastung schützen sollten und wie Sie die ständigen Reibungsverluste ab sofort abstellen.
Unsere Ergebnisse können sich sehen lassen!
Führen nach Fakten
Schluss mit Bauchgefühl. Sie wissen genau, wer für welche Aufgabe brennt und führen Ihr Team auf Basis echter Daten.
Volle Synchronisation
Schluss mit dem Gegeneinander. Da jeder seinen Platz im Gefüge kennt, ziehen Ihre wichtigsten Positionen an einem Strang.
Reibungsverluste stoppen
Wenn jeder versteht, wie der andere tickt, enden die Grabenkämpfe. Sie schaffen ein Klima, in dem Profis gerne arbeiten.
Operative Entlastung
Ihr Team übernimmt Verantwortung und löst Probleme selbst. Sie haben den Rücken frei für das strategische Wachstum.
Echte Eigenmotivation
Wir bringen Ihre Leute in die Rollen, die sie von innen heraus antreiben. Mehr Schlagkraft ohne neuen Druck.
Reibungslose Abläufe
Keine unnötigen Abstimmungsschleifen mehr. Ihr Team spricht eine Sprache und arbeitet Aufgaben zielgerichtet ab.
Die Entwickler der
Team Profiling Methode
In unseren Unternehmen haben wir durch Team Profiling messbare Erfolge erzielt!
Praxiserprobt.
Wissenschaftlich fundiert.
Wir wissen, wo die klassischen Stolpersteine im Team liegen und wie man sie durch datenbasiertes Profiling umgeht.
Bereit für die kostenlose Strategiebesprechung?
Hinterlassen Sie jetzt Ihre Kontaktdaten und wir melden uns innerhalb
von 48 Stunden telefonisch bei Ihnen.
Die Team Profiling Methode unterstützt nicht nur der Ausrichtung des gesamten Unternehmens nach dem inneren Antrieb seiner Mitarbeiter sondern auch bei bei Neueinstellungen.
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