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Für wen ist die Team Profiling Methode geeignet?
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Unternehmen & Start-Ups
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Vereine & Nonprofits
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Unternehmensberater
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Coaches
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Agenturen
Für Unternehmer unerlässlich: Wir bestimmen zunächst das Motivationsprofil der wichtigsten Schlüsselpositionen im Team und liefern transparente Erkenntnisse über deren Antreiber.
"Team Profiling liefert Ihnen den Schlüssel, um ‚Dienst nach Vorschrift‘ in Ihrem Unternehmen zu beenden. Wir analysieren die wahre Motivation Ihres Teams, damit Ihr Team wieder aus eigenem Antrieb performt – ohne dass Sie permanent anschieben müssen."
- Marius Schäfer (CO-Founder Team Profiling Methode)
Die Herausforderungen unserer Klienten vor der Zusammenarbeit
Die Motivations-Gießkanne
Sie versuchen, alle Mitarbeiter mit den gleichen Anreizen zu bewegen (z. B. Boni oder mehr Lob). Doch was den einen antreibt, lässt den anderen völlig kalt. Ohne individuelle Motiv-Profile verpuffen Ihre Führungsbemühungen wirkungslos.
Babysitting statt Führung
Sie hängen als Entscheider permanent im Tagesgeschäft fest, um zwischenmenschliche Konflikte zu schlichten. Statt strategisch zu steuern, moderieren Sie oberflächliche Befindlichkeiten, weil das Team nicht autark funktioniert.
A-Player auf dem falschen Platz
Ihre Leistungsträger performen unter ihrem Level. Sie spüren, dass Potenzial vorhanden ist, aber die Leute sitzen auf Positionen, die gegen ihre natürliche motivationale DNA arbeiten.
Stille Post in der Kommunikation
Anweisungen kommen falsch an oder werden ignoriert. Es gibt keine gemeinsame Sprache für die Zusammenarbeit, wodurch wertvolle Energie in unnötigen Abstimmungsschleifen verpufft.
Dienst nach Vorschrift
Ihre wichtigsten Leute erledigen nur noch das Nötigste. Es fehlt an Eigeninitiative und echtem Antrieb, weil die Aufgabenverteilung nicht zur inneren Motivation der Mitarbeiter passt.
Management nach Bauchgefühl
Sie verteilen Aufgaben und Verantwortung nach „Gutdünken“ oder Betriebszugehörigkeit. Es fehlen objektive Daten, um sicher zu sein, wer für welche Rolle wirklich brennt und wer dort nur energetisch verglüht.
Warum klassische Führungsansätze hier oft scheitern!
Erfahrene Führungskräfte haben ein starkes Gespür für ihr Team, doch psychologische Antreiber lassen sich von außen kaum beobachten. Wir unterstützen Ihre Intuition mit dem wissenschaftlichen Ansatz des Reiss Motivation Profile®. Statt Dynamiken im Team zu erahnen, machen wir die Motivation der Schlüsselpersonen messbar. Wir verwandeln unbewusste Blockaden in eine reibungslose Struktur, die Zusammenarbeit fördert und Ihnen den Rücken spürbar freihält.
Die Lösung: Team Profiling
Motivationsanalyse
Wir führen präzise 1:1-Analysen mit Ihren wichtigsten Köpfen durch. Auf Basis des Reiss Motivation Profile® legen wir die individuellen Antreiber offen und schaffen eine objektive Datenbasis für Ihre gesamte Team-Struktur.
Team-Alignment
In einem gemeinsamen Workshop schaffen wir ein tiefes Verständnis für die unterschiedliche „DNA“ im Team. Vorwürfe verwandeln sich in Wertschätzung, da Power Zonen und Reibungsverluste werden sichtbar und können behandelt werden.
Strategische Optimierung
Sie erhalten ein umfassendes Strategiepapier mit klaren, gemeinsam erarbeiteten Handlungsempfehlungen.
Ob interne Umstrukturierung, gezielte Neubesetzung oder der Schutz Ihres Status Quo – Sie wissen exakt, wie Sie Ihre Performance langfristig absichern.
Das Ergebnis: Sie erhalten einen konkreten Maßnahmenplan. Welche Rollen Sie umbesetzen sollten, wen Sie vor Überlastung schützen sollten und wie Sie ständige Reibungsverluste ab sofort abstellen können ist nun transparent und greifbar.
Unsere Ergebnisse können sich sehen lassen!
Führen nach Fakten
Schluss mit Bauchgefühl. Sie wissen genau, wer für welche Aufgabe brennt und führen Ihr Team auf Basis echter Daten.
Volle Synchronisation
Schluss mit dem Gegeneinander. Da jeder seinen Platz im Gefüge kennt, ziehen Ihre wichtigsten Positionen an einem Strang.
Reibungsverluste stoppen
Wenn jeder versteht, wie der andere tickt, enden die Grabenkämpfe. Sie schaffen ein Klima, in dem Profis gerne arbeiten.
Operative Entlastung
Ihr Team übernimmt Verantwortung und löst Probleme selbst. Sie haben den Rücken frei für das strategische Wachstum.
Echte Eigenmotivation
Wir bringen Ihre Leute in die Rollen, die sie von innen heraus antreiben. Mehr Schlagkraft ohne neuen Druck.
Reibungslose Abläufe
Keine unnötigen Abstimmungsschleifen mehr. Ihr Team spricht eine Sprache und arbeitet Aufgaben zielgerichtet ab.
Case Study: Wie CIXON seine Führungskultur absichert, interne Reibung eliminiert und das Wachstum dauerhaft am Laufen hält
Die Ausgangslage
Als führender HubSpot-Partner im DACH-Raum befindet sich CIXON in einer starken Wachstumsphase. Mit über 700 umgesetzten Hubspot Projekten ist die Schlagkraft im gesamten enorm hoch. Das Team arbeitet mit höchster Professionalität. Die Herausforderung besteht darin, interne Strukturen zu schaffen, die dieses Tempo mitgehen können und gleichzeitig den Motiven des Führungsteams dienen, um Ordnung und Betriebsstabilität zu schaffen und die Kommunikation zu stärken, damit weitere Projekte diese wertvolle Organisation nicht gefährden.
Das Projekt
Die Basis bildet das Reiss Motivation Profile®(RMP). Durch die Erstellung der persönlichen RMPs des Führungsteams schaffen wir das fundamentale Bewusstsein für die eigenen, intrinsischen Antreiber (Lebensmotive). Anschließend bringen wir das Trio in einem Team Workshop zusammen, um die Kernmotive des gesamten Teams offenzulegen. Das CIXON Team lernt hierdurch gegenseitig, die Motive in der täglichen Kommunikation direkt anzusprechen, zu respektieren und aktiv zu schützen. Wir erarbeiten gemeinsam konkrete Leitplanken, um diese Motive dauerhaft vor äußeren Einflüssen zu schützen. Das beinhaltet unter anderem ein klares Framework für das Recruiting, um Fehlbesetzungen systematisch zu verhindern, die der etablierten Teamdynamik und den Kernmotiven schaden würden. Als finales Fundament gießen wir die Erkenntnisse in ein maßgeschneidertes Strategiepapier mit konkreten Strukturvorschlägen zur Skalierung. Für CIXON bedeutete das unter anderem die Ausarbeitung von Szenarien wie der Installation einer dedizierten, strategischen Führungsebene oder alternativ der Etablierung einer familiär geprägten People-Management-Funktion, um das Wachstum menschlich und operativ abzusichern.
Das Resultat
Das Ergebnis ist ein Führungssystem, das im schnellen Wachstum strukturell geschützt ist und wie ein perfekt lauffähiger Motor funktioniert. Durch die konsequente Entkopplung von Fach- und Menschenführung wird das hocheffiziente C-Level radikal entlastet: Während fachliche Hürden und Projektperformance in den Händen der Operatoren bleiben, wird Empathie und Fürsorge als wiederkehrender, messbarer Business-Prozess im Kalender verankert. Durch klare Kommunikationsregeln wie Clear Routing werden Reibungsverluste und Missverständnisse im Team eliminiert. Jedes Mitglied des Führungstrios agiert fortan rein in seiner psychologischen Powerzone. Zudem sichert das neue, motivbasierte HR-Gatekeeping den Kern der Organisation ab: Fehlbesetzungen im Operations-Bereich werden durch psychologische Soll-Profile und standardisierte Diagnostik im Bewerbungsprozess systematisch verhindert. CIXON erzielt damit ein Verständnis im Team bei maximaler Betriebsstabilität und dauerhafter operativer Schlagkraft.
Die Entwickler der
Team Profiling Methode
In unseren Unternehmen haben wir durch Team Profiling messbare Erfolge erzielt!
Praxiserprobt.
Wissenschaftlich fundiert.
Wir wissen, wo die klassischen Stolpersteine im Team liegen und wie man sie durch datenbasiertes Profiling umgeht.
Bereit für die kostenlose Strategiebesprechung?
Hinterlassen Sie jetzt Ihre Kontaktdaten und wir melden uns innerhalb
von 48 Stunden telefonisch bei Ihnen.
Die Team Profiling Methode unterstützt nicht nur der Ausrichtung des gesamten Unternehmens nach dem inneren Antrieb seiner Mitarbeiter sondern auch bei bei Neueinstellungen.
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